キャリア支援

新人教育

新人職員のサポート体制

配属部署での新人教育は、相談役である“プリセプター”と技術指導の責任者である“メンター”を中心に、病棟スタッフ全員で行います。 新人、先輩、ベテランから成る支援チームでは、アットホームな雰囲気で新人を支えます。 部署の枠を超え他職種も新人看護師の教育をサポートしてくれます。

新人研修項目

多様な研修項目で看護師１年目の基礎を築きます

一般的な看護の基礎技術はもちろん、長崎北病院で必要とされる項目の研修を行います。 研修内容も毎年検討をし進化しています。 職場で実践しているスタッフが丁寧に指導を行うので安心です。

研修を終えたナースにインタビュー

先輩がとても優しくおおらかで職場の雰囲気がとても良いです。 業務をこなしていく中でわからないことや疑問に思ったことは直ぐに相談しやすいです。 初めての業務は必ず先輩が一緒についてくれていて、指導していただきます。

先輩看護師や他のスタッフが優しくてとても働きやすいです。 仕事の内容も先輩が繰り返し時間をかけて指導してくださいます。 独り立ちするのもいきなりではなく、先輩がフォロー役として確認してくれます。大切に育ててもらっているのだと実感しています。

新人研修だけでなく、病棟でもチェックリストや振り返りノートを用いて、細かく指導してくださいます。 忙しくても質問や疑問を聞いてもらえ、わからないことは尋ねやすいです。

リフレッシュ研修

5月か6月には、心身ともにリフレッシュを行い、新人同士で悩みや喜びが共有できるよう、1泊2日の院外での宿泊研修を行います。これは、法人合同の研修で他施設新人との交流の場ともなります。

ナースの一日

現任教育のモデル図

現在の認定看護師

認知症看護／回復期リハビリ看護／褥瘡ケア／糖尿病指導

院内研修

テーマ別研修

摂食機能療法、排泄自立支援、栄養食事支援、医療機器の操作･管理などをテーマに中堅看護師を対象とする研修を開催しています。

衛生通信研修（オンデマンド研修）

学研メディカルサポートによる衛星通信研修を取り入れています。インターネットによる視聴環境があれば、無料でいつでも個人学習することができます。

PF活動

病院の理念であるPatients Firstを実践活動に活かすことをPF活動と呼んでいます。毎年各部署で活動目標を立て業務改善など取り組みの成果を発表しています。

看護研究活動

看護実践の質を高めていくためには、研究的な視点をもって自分たちの看護を見直し、より良い看護を追求していく姿勢が大切です。院内外の看護研究発表にチャレンジしています。