教育体制

教育支援チーム

新人職員のサポート体制

配属部署での新人教育は、相談役である“プリセプター”と技術指導の責任者である“メンター”を中心に、病棟スタッフ全員で行います。 新人、先輩、ベテランから成る支援チームでは、アットホームな雰囲気で新人を支えます。 部署の枠を超え他職種も新人看護師の教育をサポートしてくれます。

多様な研修項目で看護師１年目の基礎を築きます

一般的な看護の基礎技術はもちろん、長崎北病院で必要とされる項目の研修を行います。 研修内容も毎年検討をし進化しています。 職場で実践しているスタッフが丁寧に指導を行うので安心です。

パーキンソン病体操

点滴注射研修

４月	組織の理解と基本的態度／看護記録／電子カルテ／感染予防／医療安全・転倒予防・身体拘束／移動・移乗／経管栄養／注射／採血
５月	気道ケア（吸引、吸入）／酸素吸入
６月	BLS（一次救命処置）

7月	食事解除／摂食嚥下療法／口腔ケア
8月	排泄ケア／導尿・膀胱内留置カテーテル管理
9月	輸液ポンプ／栄養管理の基礎

10月	褥創予防／無菌管理と創処置
11月	看護必要度研修
12月	薬物療法の基本／看護過程

1月	心電図検査／心電図モニター
2月	胃婁（いろう）の知識と管理
3月	まとめ

• 認定・特定看護師資格取得支援（費用・休暇）
• 学会参加・発表費用の補助制度
• 外部研修への参加推奨
• 法人内の特定行為研修センター受講支援